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我国企业民主管理制度的实施状况、问题和对策--基于山东省部分企业的调查

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摘要我国企业民主管理制度正朝着规范化、制度化和法治化的发展方向迈进,但制度推进和运行效果还受制于企业的内部拉力和外部推力,在制度运行中依然存在很大提升空间。应澄清理论上的争议,明确企业民主管理的理论依据为利益共同体理论,劳动关系协调功能为企业民主管理制度的首要功能,完善企业民主管理立法,适当强化立法刚性,建立可操作性的权利救济机制,引导企业转变管理理念,树立企业和职工的利益共同体理念,推进企业民主管理制度健康运行,促进企业和职工共同发展。

DOI 34gvz1xo49/1978479

作者洪芳

机构地区不详

出处《山东工会论坛》 2019年1期

关键词企业民主管理利益共同体劳动关系协调共同发展

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2019年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）