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关于企业员工培训课程考核技术的分析探讨

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摘要企业开展员工培训是以提高工作绩效为最核心和最关键的问题。如何对培训课程的教学质量进行评估,提高学员的学习效果转化。本文从企业课程分类的特点出发,具体分析了多种考核方式及其综合应用。

DOI 54yr9ez3d0/2054828

作者李晓

机构地区不详

出处《劳动保障世界》 2017年3Z期

关键词员工培训课程考核评价

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2017年12月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

劳动保障世界

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员工培训课程考核评价

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