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人力资源价值评价研究

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摘要本文在分析了近年来讨论较多的几种人力资源价值计量模式后,通过问卷调查,找出最能影响制造业企业四类人员价值的因素,对这些因素进行加工处理后,得到一个评价人力资源价值的参考值.

DOI 3ojzy95r45/205870

作者刘仲文;曾峥;张中波

机构地区不详

出处《首都经济贸易大学学报》 2004年5期

关键词人力资源价值计量模式工资报酬折现法经济价值法评价方法

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2004年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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