首页 > 《人大法律评论》 > 2016年2期 > 劳动者带薪年休假权利的法理基础与制度前景

劳动者带薪年休假权利的法理基础与制度前景

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要作为'有闲阶级'特权的'休假自由'经历了相当长的历史阶段才通过休假法律制度逐渐成为劳动者能够享受的平等权利。作为特殊休假,带薪年休假的规制需要在劳动者的休假自由与雇主的雇佣权力之间寻找平衡。目前,世界范围内年假法律规制以权利属性划分形成三种主要模式:日本的'自由年假'模式、欧陆国家的年假劳资集体共决模式以及我国港台地区年假债权保护模式。三种模式中劳动者的休假自由依次递减。然而我国却'独树一帜'地建立雇主决定休假模式,这是'休假难'的制度症结。化解年假困局须重构我国劳动者带薪年休假的权利基础,明确劳动者对年假的请求权并优化年假请求权的行使和救济制度。

DOI ldeyvqezj3/2104441

作者曹燕

机构地区不详

出处《人大法律评论》 2016年2期

关键词带薪年休假形成权请求权制度配置

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2016年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）