首页
期刊中心
期刊检索
论文检索
行业资讯
期刊
期刊
论文
首页
>
《新劳动》
>
2003年3期
>
区别对待四种类型员工
区别对待四种类型员工
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
未填写
DOI
7dmlrywyjn/2139354
作者
蔡少纹
机构地区
不详
出处
《新劳动》
2003年3期
关键词
被动型员工
自我中心型员工
顺从型员工
操纵型员工
人事管理
分类
[经济管理][劳动经济]
出版日期
2003年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
戴郁玉.
应区别对待
.中外政治制度,2004-12.
2
杨克强.
区别对待:破解上访老户的种类
.中外政治制度,2003-03.
3
.
区别对待七种收入差别
.政治学,2010-08.
4
刘杰豪.
心绞痛类型多样 治疗须区别对待
.卫生事业管理,2023-07.
5
朱建平.
不同腹泻 区别对待
.教育学,2017-09.
6
马琪.
“衣服”要区别对待
.教育学,2003-08.
7
.
是什么造成区别对待
.教育学,2016-09.
8
丰万华.
具体分析 区别对待
.教育学,2010-03.
9
阿不力米提,·琼.
评审因素细化量化应结合项目类型区别对待
.产业经济,2020-09.
10
曲新久.
论刑法中的“国家工作人员”——“两类、四种”区别对待
.法学,2014-02.
来源期刊
新劳动
2003年3期
相关推荐
治理垃圾短信需区别对待
从实际出发,区别对待
经期不同反应,食养区别对待
区别对待 灵活多样 激发兴趣
慎重区别对待经济犯罪
同分类资源
更多
[劳动经济]
陕西省劳务输出工作经验交流
[劳动经济]
巴新油棕种植项目寻求中国合作伙伴
[劳动经济]
普兰店市再就业备忘录
[劳动经济]
大力发展高端劳务的思考
[劳动经济]
绘画艺术教育理念
相关关键词
被动型员工
自我中心型员工
顺从型员工
操纵型员工
人事管理
返回顶部