首页 > 《人才资源开发》 > 2004年10期 > 应变性职业生涯管理浅议

应变性职业生涯管理浅议

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要随着经济全球化、信息化的到来，组织结构的变革、员工素质观念的改变，传统的职业生涯管理已经不能适应发展的要求，必须进行应变性的职业生涯管理(proteancareermanagement)。为什么这样说呢?职业生涯管理是一种相对长久的包括物质和精神利益的激励措施。过去，人们把职业作为一种谋生的手段，把职务提升、高薪、福利看作主要的职业目标。这就是传统的职业生涯管理的基础，侧重于物质利益的激励。而如今人们已不满

DOI 8rdx2kv5jl/219797

作者李秀萍

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2004年10期

关键词职业生涯管理职业培训企业员工素质受聘能力

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2004年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）