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人力资本参与企业剩余的分配——一个理论分析框架

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摘要人力资本在现代企业中的作用越来越重要,使得人力资本拥有者也象财务资本所有者那样有权利要求参与企业的剩余分配.人力资本应该以什么形式、方法和方式参与企业剩余的分配是值得认真探讨的问题.

DOI odwz30vydk/2219432

作者刘名旭

机构地区不详

出处《广东经济管理学院学报》 2004年2期

关键词人力资本企业剩余分配财务资本经营者管理绩效考核指标层次分析法

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2004年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

广东经济管理学院学报

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