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我国企业激励工作失效的成因分析与对策

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摘要二是对我国企业怎样进行员工激励,当前我国企业激励工作失效主要原因在于企业领导者缺乏激励意识及欠缺对员工需求的了解从而导致激励机制的设计不合理、不完善,但在我国的企业管理实践中由于大多领导者缺乏对员工需求的了解而导致我国激励工作在以后的行动上出现了许多问题

DOI g4qqz92z48/2444696

作者 admin

机构地区不详

出处《未知》未知

关键词企业激励分析对策失效成因

分类 [经济管理][]

出版日期 2019年08月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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