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寻求团队业绩的突破

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摘要它们通过一个团队的主要行为架构来影响团队提高业绩的能力,帮助团队将提出反对意见作为学习的机会,该团队系统不允许这些行为公开发挥作用

DOI 54k8zgm34k/2446281

作者 admin

机构地区不详

出处《未知》未知

关键词业绩突破团队业绩寻求团队

分类 [经济管理][]

出版日期 2019年10月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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