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“35岁现象”透析

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摘要 “招工象选美、招聘如考研”，劳动力市场的这种人才高消费现象已成为不争的事实。科技信息年代，用人单位招聘强调学历、经验，本无可厚非，但在年龄要求上也要架设一道藩篱，却成了众多求职者难以逾越的障碍。时下，劳动力人才市场盛行的“35岁现象”就是最好的例证。

DOI 954k0v63jk/245481

作者张增根

机构地区不详

出处《四川劳动保障》 2002年2期

关键词招聘人才高消费现象劳动力市场求职者人才市场障碍

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2002年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）