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“格雷欣法则”在医院人力资源管理中的危害及其消解

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摘要摘要格雷欣法则，即“劣币驱逐良币”规律。在医院的人力资源管理中的招聘管理、薪酬管理、职称管理中，高素质员工与低素质员工也存在着的博弈，常使格雷欣法则得以实现，令“劣币”驱逐了“良币”。本文就医院人力资源管理中如何消解“劣币驱逐良币”现象提出了一些对策。

DOI ldewmp5qd3/2593565

作者冯时

机构地区冯时

出处《医药界》 2014年11期

关键词格雷欣法则良币劣币人力资源管理

分类 [文化科学][]

出版日期 2014年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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医药界

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格雷欣法则良币劣币人力资源管理

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