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在献血服务中引入内部竞争激励机制的初步探索

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摘要摘要献血服务作为采供血管理工作的源头，在其管理中引入内部竞争激励机制，强化工作绩效、服务质量、成本核算、团队协作等方面动态考评，最大限度地调动员工的内在潜力和工作积极性，人、财、物得以合理配置，推动无偿献血事业向优化和有序的方向发展。

DOI pd5l202r47/2650171

作者郑春玲

机构地区郑春玲

出处《健康文摘》 2014年8期

关键词献血服务内部竞争激励机制

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2014年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）