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小议跨国企业HR部门人才管理中的问题和对策

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摘要摘要在经济全球化进程日益加快的今天，越来越多的企业走出国门，实现了自身的跨国发展，因此，企业的工作人员也逐渐多元化，而在社会的快速发展中，人才对于企业发展的重要性不言而喻，他们不仅能在企业中做好本职工作，同时还能发挥聪明才智，通过主观能动性的发挥实现工作方法的创新，为企业带来更多效益。因此，在企业尤其是跨国企业的发展中，人才管理工作必须得到重视，才能够留住人才并创造更多人才，促进员工和企业的共同发展。本文从跨国企业出发，就如何对HR部门人才管理提出了一些看法和建议，希望能为相关人士提供一定参考。

DOI 0dpzmvz942/2863493

作者莫世宇

机构地区广西桂商实业投资有限公司

出处《基层建设》 2016年7期

关键词跨国企业人才管理对策

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）