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也谈“说长道短”

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摘要某干部，年轻有为，工作很有魄力，遇事不唯上，不唯书。只唯实，干群口碑很好，组织上把他列为后备干部重点培养。然而在考察时，一些人以其爱提意见、工作有些“冒”，显得不够成熟而搁浅。结果这个同志的特长不能在更大范围和更重要的岗位上得以发挥，不少人为之惋惜。从这件事上我们引出这样一个话题，如何善待人才，合理地使用人才，用其之长。避其所短，使

DOI 9rj8w52pj0/297710

作者王炳军

机构地区不详

出处《现代人事》 2001年4期

关键词口碑人才魄力岗位特长意见

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2001年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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