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电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的研究

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摘要摘要电力企业组织优化的和薪酬管理的目的是促进企业经济效益的提升。实践证明，薪酬管理方案的合理性的确对企业发展起到积极作用。薪酬管理中涉及众多因此，如何优化这一过程是文章讨论的重点。薪酬的调整后应尽量公平，但必须体现每个员工的价值，以促进员工积极性的提高。电力企业组织优化的方式很多，但最终战略目标均是以人力资源的合理利用为目标。本文对电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配进行研究。

DOI g4qy030rd8/3013096

作者孙彩辉

机构地区（国网冀北电力有限公司固安县供电分公司河北省廊坊市065500）

出处《电力设备》 2018年30期

关键词电力企业劳动组织优化薪酬制度调配

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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