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浅谈国有企业人力资源绩效考核

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摘要摘要国有企业想建立科学绩效考核体系，首先必须对此工作予以高度的重视，然后根据不同企业的实际情况具体分析，选择最优的考核办法，规范考核的流程，只有这样，才能促进企业的发展。本文主要对国有企业人力资源绩效考核进行了分析研究。

DOI 2d3z3ge8j9/3098567

作者许琨1杨奕2

机构地区（1.国网上海市电力公司电力科学研究院上海200437；2.国网上海市电力公司物资公司上海200235）

出处《电力设备》 2016年23期

关键词国有企业人力资源绩效考核合理应用

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

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