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企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响研究

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摘要摘要科学的人力资源管理能够保证企业内部员工工作效能稳步提升，同时对企业的经济绩效产生直接的影响。企业人力资源管理工作涵盖着人力资源的规划、招聘与分配、培训及开发等多项环节，不同的模块有着不同的要求。人力资源规划、招募及配置等均属于企业人力资源管理中不可或缺的内容，但企业劳动关系管理却并未受到足够的重视，这将对员工切身的利益造成直接的影响，甚至于对企业文化造成阻碍，威胁到员工队伍的稳定性发展，不利于企业的进步与开拓。需适当的强化企业劳动关系的管理力度，构建起人性化管理体系，这是当前众多企业在人力资源管理工作中应该关注的焦点。

DOI 0dp0yzpoj2/3156745

作者刘明

机构地区中国石油天然气第六建设有限公司，广西桂林541004

出处《科学与技术》 2019年08期

关键词人力资源管理信息化劳动关系

分类 [社会学][]

出版日期 2019年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）