首页 > 《中小企业管理与科技》 > 2009年4期 > 传统人力资源管理存在的缺陷及其合理使用措施

传统人力资源管理存在的缺陷及其合理使用措施

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，起了积极作用。但是我国的人事管理工作历来都带有“长官意志”，带有形式化与僵化倾向，缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有了明显的进步，但对于经济改革的要求而言，还存在着较大差距。本文阐述了传统人力资源观的存在的一些问题以及人力资源的特点，并针对现在人力资源利用的不足，提出了一些具体解决措施。

DOI 0dp0m560j2/3204393

作者廖蜀屏

机构地区不详

出处《中小企业管理与科技》 2009年4期

关键词人力资源误区构成

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）