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最好的领导就是为员工加油加气

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摘要任何组织都可以通过诚恳而有意义的“加水策略”来提高士气。不论你是主管或员工，只要你愿意积极散播正面讯息，即使每次只散播一点点，必然都会立刻感受到别人受到了你的影响。发挥这种影响力其实也不需要多少成本，甚至可以不费分文。你唯一需要的只是多一点主动的精神。

DOI rlj1m53gjv/322892

作者汤姆·雷斯;唐诺·克里夫顿

机构地区不详

出处《人资管理》 2005年6期

关键词企业领导人力资源管理员工忠诚度激励机制团队精神

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2005年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）