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绩效评价在电力企业人力资源管理中的应用王月芝

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摘要摘要本文以电力企业为对象，探讨人力资源管理理论中最重要的一环，也就是绩效评价的具体应用，实践办法，首先探讨了绩效评价在电力企业人力资源管理当中所存在的问题，认为绩效评价结果应用率较低、绩效评价的随意性较大以及绩效评价制度丧失科学性是其主要问题。随后针对上述问题提出具体的解决策略，建议电力企业需要从内部着手，提高领导层及员工对绩效考核制度的重视程度，并采取公平民主，科学考核指标的制定办法，最后还需要做好绩效考核结果的应用与反馈。

DOI 3j7qyvnvd1/3245105

作者王月芝

机构地区（贵州电网有限责任公司贵安供电局）

出处《当代电力文化》 2019年9期

关键词绩效评价电力企业人力资源管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2019年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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当代电力文化

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