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双因素理论视角下国内知识型员工激励因素研究的评析

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摘要摘要本文结合双因素理论的框架对已有的知识型员工激励因素研究进行梳理和分析，认为未来的研究应该从国内实际情况出发，提炼区分度高的几大维度对激励因素作类型化的区分，建构本土理论，从而为国内的知识型员工激励问题提供有效的实践指南。

DOI pd53l8lg47/3419895

作者陈戬袁述时焦炬若

机构地区（上海华电闵行能源有限公司）

出处《电力设备》 2017年16期

关键词激励因素双因素理论本土化

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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