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电力企业薪酬管理中存在问题及其对策研究周莉

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摘要摘要随着知识经济得到越来越多的企业的认同，人力资本作为知识资源的载体已成为实现企业战略目标的最重要的因素。如何激发电力企业员工的积极性和主动性，充分调动员工的潜能，是电力企业未来发展起伏的重要因素。人力资源管理逐渐进入电力企业管理的视野，如何可以获得有用的人才、刺激潜在的人才以及留住人才，是现在电力企业应该关注的问题，而首当其冲的重点就是体现公平、有效的薪酬体系。因此，本文对电力企业薪酬管理中存在问题及其对策进行分析研究。

DOI rdxzz9lljl/3457001

作者周莉

机构地区（国网冀北电力有限公司固安县供电分公司河北省廊坊市065500）

出处《电力设备》 2018年34期

关键词电力企业薪酬管理问题对策

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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电力设备

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