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医生绩效评价与激励机制的探讨

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摘要摘要医院的医疗活动是由医生提供或在医生的指导下进行的，医生是医院效益的主要创造者，客观地评价医生的工作绩效，建立合理的激励机制，通过物质奖励和精神奖励相结合，充分调动医生在医疗活动的积极性，激发医生的内在潜力，才能实现医院整体社会效益和经济效益的最大化。

DOI 7j6r6yy0j0/3507090

作者谢健群

机构地区谢健群（广东省佛山市顺德区第一人民医院528300）

出处《健康文摘》 2011年23期

关键词医生工作绩效激励机制

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）