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浅谈企业年金对人力资源管理的影响

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摘要摘要企业年金，亦称企业补充养老保险，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。我国的企业年金制度正处于快速发展的阶段，越来越多的企业对企业年金制度表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下，如何将企业年金计划同企业人力资源战略有机结合起来、真正发挥出企业年金完善企业薪酬管理体系、促进劳资关系和谐、实现企业经营管理目标的作用，成为了我国企业年金制度发展过程中的一个重要的问题，需要我们进一步的探索和研究。

DOI odw10329jk/3507132

作者燕文静

机构地区（国网山西省电力公司阳泉供电公司山西泉阳045000）

出处《电力设备》 2015年8期

关键词企业年金人力资源管理影响

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2015年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）