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电力企业绩效管理存在的问题及对策

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摘要摘要电力企业要强化人力资源培训效果，才能在激烈的市场竞争中占据主动，获得长效发展动力。社会的竞争归根结底是人才的竞争，企业要充分重视人力资源管理结构，提高培训质量的同时，增强企业凝聚力，确保员工的技术和能力都能得到优化，为电力企业的可持续发展奠定坚实基础。本文对电力企业绩效管理存在的问题及对策进行分析。

DOI 7dmr5ovljn/3540630

作者张德强王伟赵薇郭文雅徐红芳

机构地区不详

出处《防护工程》 2018年12期

关键词电力企业绩效管理问题对策

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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