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二级医院护理岗位绩效管理模式探讨

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摘要摘要目的探讨二级医院护理岗位绩效管理模式，提升护士满意度，防止临床一线护理人员流失。方法改变传统的绩效核算方法，建立科学合理的绩效考核及分配模式。结果新的护理岗位绩效管理模式，实现同岗同酬，能充分体现多劳多得、优绩优酬，最大程度调动了护士的工作积极性。结论科学、合理的护理岗位绩效管理模式，是提升护士满意度，防止临床一线护理人员流失、提高护理质量的有效途径。

DOI 54ynqlnkj0/3563376

作者胡丽娟

机构地区（甘肃省庆城县卅铺卫生院甘肃庆阳745112）

出处《医药前沿》 2018年31期

关键词医院护理绩效管理

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

医药前沿

2018年31期

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