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基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建与实施王成立

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摘要摘要构建并实施科学完善的薪酬绩效管理体系是企业人力资源管理的核心内容之一，对有效激发员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要意义。近年来，以企业发展战略为引领、以业绩为导向、以“相对竞争力”为标尺，构建并不断完善以“效率优先，效益为主，责任制目标兑现”为主要内容的“两效一目标”薪酬绩效管理体系，为推动企业各阶段战略目标的顺利实现提供坚实支撑和保障。本文通过建立与实施科学合理的薪酬绩效管理体系的分析和研究，阐明了企业紧密结合自身实际和特定的环境持续改进分配激励制度的重要性和必要性，并提出了相应的见解。

DOI 0dppqmlxd2/3685845

作者王成立

机构地区国网浙江永嘉县供电有限企业浙江温州市325100

出处《基层建设》 2019年18期

关键词相对竞争力薪酬绩效管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）