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基层医院护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性研究及对策

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摘要摘要目的分析基层医院护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性及其对策。方法选择本地区基层医院156名护士作为观察对象，比较运用护理管理前后其工作满意度和离职倾向的变化，分析护理管理和护士工作满意度是否存在相关性。结果护理管理开展后较开展前相比，护士的工作满意度明显增加，离职倾向明显降低(P<0.05)；工作满意度各维度与离职倾向呈负相关(P<0.01)。结论基层医院护理人员开展护理人力资源管理，能明显提高其工作满意度，减少离职倾向，提高护理质量，值得基层医院应用。

DOI 0dppvymkd2/3698293

作者包彩华张丽容袁杏梅

机构地区包彩华张丽容袁杏梅

出处《心理医生》 2016年1期

关键词基层医院护理人力资源管理工作满意度相关性对策

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2016年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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