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人力资本特性与公务员业绩有效考核机制构建

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摘要公共部门人力资本在投资主体和产出品等方面有区别于一般人力资本的特殊性,这种特殊使得适用于一般人力资本业绩考核的考核机制直接应用于公务员的业绩考核有一定的局限性.真正有效的公务员业绩考核机制应立足于公共部门人力资本的特殊性,通过优化一般考核机制的途径来构建.

DOI 6jrvy5n5d5/379715

作者麻挺松

机构地区不详

出处《广东行政学院学报》 2005年5期

关键词公务员人力资本特性业绩考核机制

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2005年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

广东行政学院学报

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