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企业人力资源外包的风险及其防范陈红

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摘要摘要人力资源管理是企业经营不可或缺的一个重要环节。人力资源管理的工作极为繁琐耗时。人力资源外包就是将企业这一繁琐耗时的重复性工作外包出去，交由其他企业或组织进行管理，从而实现自身组织结构的精简与成本的优化，进而专注于人力资源的核心战略性活动，获取企业最大化效益。本文阐述了企业人力资源外包的定义和内容，分析了人力资源外包风险的防范措施。

DOI 6jr591pw45/3829815

作者陈红

机构地区四川科锐得实业集团有限公司四川成都610000

出处《基层建设》 2016年13期

关键词企业人力资源外包风险防范措施

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）