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浅谈国企薪酬激励体系现状及解决对策魏之

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摘要摘要本文主要浅谈国企薪酬制度存在的问题及其解决对策。薪酬是企业吸引、稳定优秀人才的举措，通过薪酬激励措施可以激发员工发挥更大的潜能，薪酬激励措施是提高企业绩效的重要动力。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值，它是企业对员工工作认同的价值表现，代表着员工个人能力和发展前景。

DOI 7dmk5x5e4n/3878030

作者魏之

机构地区西北综合勘察设计研究院陕西西安710003

出处《基层建设》 2019年18期

关键词国有企业薪酬激励体系

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）