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互联网时代人力资源管理新思路研究

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摘要摘要现代企业在经营活动中需要转变传统的经营理念，并需要在生产模式上进行不断改进，社会主义市场经济要素活跃，企业面临的机遇与挑战并存，在此情况下，需要通过经营模式和管理模式的创新，提升内在竞争力。人力资源管理是企业内部管理的关键内容之一，现代互联网技术和信息技术的发展促进人力资源管理形式和模式的转变，本篇文章在此基础上，主要对互联网时代的人力资源管理新思路进行研究与分析。

DOI 34g0xel8d9/3928755

作者秦燕

机构地区山东省曹县人力资源和社会保障局274400

出处《基层建设》 2018年1期

关键词互联网时代人力资源管理方法新思路分析

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）