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图书馆人力资源管理探析

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摘要人力资源（HumanresOurces）这一概念最早是由美国管理学大师彼得·德鲁克（PeterF．Drucker）在20世纪50年代提出来的。人力资源管理是当今社会资源中最重要、最活跃的生产要素。图书馆人力资源管理是指图书馆综合运用社会学、管理学、心理学等知识对图书馆人力资源整体规划、具体培训、选拔录用、考核激励的决策、计划、组织、协调和控制的过程，以达到充分发挥馆员的潜能，提高工作效率，实现图书馆目标的最终目的。

DOI g4q0n8knj8/394972

作者杨木庆

机构地区不详

出处《中小学图书情报世界》 2005年11期

关键词图书馆人力资源管理生产要素整体规划激励机制工作效率

分类 [文化科学][情报学]

出版日期 2005年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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