国际企业人力资源管理的跨文化调适研究

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战.人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的.在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异带来的负面影响,以期促进企业的可持续发展.
机构地区 不详
出处 《技术经济》 2005年12期
出版日期 2005年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献