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军事人才培养要处理好五个关系

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摘要一、"现在"与"未来"的关系.欧美的企业很重视避开"未来人才陷阱",所谓"未来人才陷阱",就是企业老总加几个"总师",在短时间内先后离开企业,在这个节骨眼上发生的关键人才空缺就构成了企业的"人才陷阱".军事人才培养也同样面临这一问题.

DOI 34gmez0z49/400607

作者汪光华;王姝

机构地区不详

出处《西安政治学院学报》 2005年6期

关键词军事人才培养人才陷阱美的企业关键人才世贸组织人才竞争

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2005年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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