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国内外关于“胜任力”研究综述

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摘要摘要胜任力是指直接影响工作业绩的个人条件和行为特征。胜任力理论自提出之日起就受到了广泛关注，已成为国内外近三十年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域的重点研究内容。然而在我国，有关胜任力理论研究还处于起步阶段。为了将该理论研究引向深入，以期更好地指导我国企业发展和提升员工的综合素质，提高企业组织绩效，本文首先介绍了胜任力理论的研究现状，再分析了目前胜任力研究中存在的主要问题，最后阐释了该理论研究未来的发展趋势。

DOI rdxqg51ljl/4012073

作者唐玉凤廖翼何尚英

机构地区唐玉凤1廖翼1何尚英2（1.湖南农业大学商学院；2.湖南中烟工业有限责任公司）

出处《中小企业管理与科技》 2009年9期

关键词胜任力胜任力模型研究进展

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）