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企业人力资源管理的创新发展策略分析牛丽娜

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摘要摘要在企业及用人单位中，作为核心职能管理部门之一的人力资源部门主要的任务就是根据企业的战略管理目标，通过一系列管理行为，诸如招聘、选拔、培训、薪酬等形式对企业及用人单位内部和外部相关的人力资源进行有效运用，满足企业及用人单位当前及未来发展的需要，保障企业发展目标的实现。

DOI 0dpyyze0d2/4152369

作者牛丽娜

机构地区中国水利水电第五工程局有限公司四川成都610000

出处《基层建设》 2019年2期

关键词企业人力资源创新发展策略

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）