摘要
由于时代的不断变迁，社会上广泛的应用柔性管理，相对于刚性管理，柔性管理更好的诠释出人性化的特点，更加重视人们之间平等的交流，彼此尊重，充分的给予权利和自由，拒绝管理上的教条。然而相比于其他科室，妇科护理更需要紧密结合临床，不断要密切观察患者的产程变化，同时还要对新生儿的情况进行密切关注，这给妇科护理人员施加了很大的压力。假如运用刚性管理方法管理妇科护理工作，对其行为进行教条式约束，就会进一步增加护理人员的心理压力，无法促进护理人员的工作热情，进而产生不良的后果，因而，在对妇科护理人员进行管理时，必须应用柔性管理方法。本文就是对妇科护理管理工作中的柔性管理应用效果进行分析。
出版日期
2019年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
