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人力资源中绩效与薪酬福利管理研究

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摘要摘要本篇文章首先对电力企业人力资源绩效和薪酬福利管理的意义进行阐述，从管理方式不合理、绩效考核不科学、人员参与不积极三个方面，对电力企业人力资源绩效和薪酬福利管理存在的问题进行解析，并以此为依据，提出加强电力企业人力资源绩效和薪酬福利管理的优化对策。

DOI rj85mz8rj0/4205758

作者晏哲洁

机构地区国网四川省电力公司大邑县供电分公司四川成都611330

出处《建筑细部》 2018年22期

关键词电力企业人力资源绩效管理薪酬福利管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

建筑细部

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