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绩效管理在中小企业中的应用研究

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摘要企业管理具有企业个体性和社会性双重特点，从个体性看，管理从属资本，其利益和损失由业主承担；从社会性看，企业是社会的细胞，企业管理水平是社会文明的标志，其受益人不仅是业主，而且包括政府和社会，而企业破产会带来社会损失，因而具有外部性。这正是政府介入企业管理的理由。目前。我国的中小企业处于外患内忧的夹击之中，这就引起了政府的作为，即“授人以鱼”，还是“授人以渔”之争。本文证明。中小企业短缺的既非资金，也非技术，而是制度短缺。他们要走出内外交困，获得生存和发展空间，就必须在企业管理上舍弃现行的雇用制管理模式。引进绩效管理模式。而向中小企业推行绩效管理模式。应当是政府的责任。

DOI 2d31lw6l49/431743

作者马国贤

机构地区不详

出处《铜陵学院学报》 2006年2期

关键词中小企业绩效管理企业管理水平应用管理模式社会性

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2006年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）