首页
期刊中心
期刊检索
论文检索
行业资讯
期刊
期刊
论文
首页
>
《价值工程》
>
2010年2期
>
整合绩效管理与企业价值提升战略的实现
整合绩效管理与企业价值提升战略的实现
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
摘要基于价值的管理是伴随着现代企业制度与资本市场的发展而逐步产生和确立的理论体系和实践方法,现已成为西方企业界一种主要的企业管理模式。本文借鉴整合绩效管理的管理控制理念,主张运用整合绩效管理的管理理念来保证企业价值提升战略的实现,达到股东价值最大化的管理目标,从而实现企业价值提升策略,完善从策略提出到策略实现的企业价值管理模式。
DOI
5jow3l364v/4324036
作者
邓小军
机构地区
邓小军DengXiaojun(西北民族大学管理学院,兰州730030)
出处
《价值工程》
2010年2期
关键词
整合绩效管理
价值提升
实现
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2010年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
贺莉 .
企业战略绩效管理体系构建与技术实现
.建筑技术科学,2021-08.
2
潘丽琼.
论绩效评价指标在企业战略管理中的整合应用
.财政学,2010-06.
3
王俊华.
企业战略绩效管理研究
.国民经济,2018-10.
4
陈岚.
企业战略导向绩效管理
.建筑技术科学,2021-10.
5
,杨柳倩,.
基于战略的企业绩效管理实务与研究
.政治经济学,2024-05.
6
潘美美.
战略绩效管理在企业战略管理中的作用分析
.,2022-04.
7
王锐.
战略人力资源管理对企业绩效提升的影响研究
.建筑技术科学,2024-04.
8
吴煜庆.
企业战略管理实施绩效管理的探讨
.产业经济,2015-12.
9
李玫.
人力资源战略与企业战略的整合
.职业技术教育学,2004-01.
10
何亚楠.
企业预算管理与绩效评价体系的整合研究
.政治经济学,2024-07.
来源期刊
价值工程
2010年2期
相关推荐
生产企业仓库管理与运作绩效的提升
运用绩效管理实现企业员工双赢
从战略人力资源管理角度谈如何提升企业绩效管理
战略性企业社会责任的边界、评价与价值实现
基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合
同分类资源
更多
[企业管理]
浅谈价值工程与工程招投标
[企业管理]
凝聚精神开发动思推动工厂改革与发展
[企业管理]
领导们的西部开发战略观探析
[企业管理]
与良善者同行——在群英汇成立一周年纪念活动上的讲话
[企业管理]
高职院校学生利用图书馆自主学习的现状和分析
相关关键词
整合绩效管理
价值提升
实现
返回顶部