企业人才配置的制度性缺陷依然存在

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摘要 人才配置作为企业人才管理的重要模块,其满意度水平处于中等层次,多数被调查者对自身工作岗位的接受认可程度较高,而对涉及他人和制度性的人才配置问题满意度相对较低。本文依据对22个省市、6000多样本的问卷调查,从不同地区、性质、行业、职务、性别、学历、年龄组等层面,对当前我国企业人才配置的现状和存在的问题进行了深入分析。
作者
机构地区 不详
出处 《调查研究报告》 2006年81期
出版日期 2006年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)