首页 > 《教育与经济》 > 2006年2期 > 影响高校教师岗位津贴分配的因素分析

影响高校教师岗位津贴分配的因素分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要本文利用作者第一手教师工作业绩数据，回归分析了工作业绩和个人特征（职称、职称资历、年龄、管理职务和学历）对高校教师岗位津贴分配的影响。通过实证分析发现，在全体教师中教师工作业绩是影响岗位津贴分配的主要因素；而在职称相同的教师中，工作业绩对教师岗位津贴分配的影响不是最主要的影响因素。职称和职称资历依然是影响教师岗位津贴分配差异的主要因素。总的来说，岗位津贴制度比旧的工资制度进步，但仍需要进行完善和改进。

DOI odwlyzov4k/446356

作者邢志杰;闵维方

机构地区不详

出处《教育与经济》 2006年2期

关键词岗位津贴工作业绩激励机制高校教师影响因素

分类 [文化科学][教育学原理]

出版日期 2006年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）