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企业人力资源管理的人本学立场与和谐社会构建

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摘要企业的人力资源管理对构建和谐企业，进而推动建设和谐社会具有重要的意义。我们必须在人力资源管理中明确“以人为本”的思想立场。我们所主张的人本学立场并不完全等同于以往哲学的“以人为本”的观念，而是坚持马克思主义的人学观念。企业人力资源管理在和谐社会的构建过程中发挥着重要的功能与作用。只有在企业人力资源管理将这种人本学的立场具体化，才能实现企业与员工的和谐发展，最终推进社会的整体和谐发展。

DOI 6jrvzm1xd5/449287

作者桂伟方

机构地区不详

出处《探求》 2006年4期

关键词人力资源管理人本学立场和谐社会

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2006年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）