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人力资源管理实践与组织绩效的相关分析

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摘要摘要：新时代来临以后，人力资源管理系统的健全，必须大幅度的提升，在各项工作的安排上，应给予较多的支持与肯定，对系列不足的弥补，做出良好的调整。从客观的角度来分析，绩效管理的运用，要循序渐进的革新，尤其是当代的人性化管理理念，必须良好的融入。基于此，本文对人力资源管理实践与组织绩效的相关分析进行研究，以供参考。

DOI 34gq787zj9/4536407

作者宋伟

机构地区国网山东济阳县供电公司山东济南 251400

出处《中国电业》 2019年18期

关键词绩效管理人力资源管理分析

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2019年12月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）