论企业经理人激励制度的改进

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摘要 本文以企业经理人与股东存在的利益不一致为分析前提,以企业经理人激励体系的构架为研究核心。认为应构建一个兼顾经济满足与社会满足、长期激励与短期激励并重、具有多层次有差别特点的激励制度,并进一步分析了其表现形式及实现途径。
机构地区 不详
出处 《财会月刊(中)》 2006年9期
出版日期 2006年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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