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人力资源管理在现代企业管理中的重要性

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摘要摘要：现阶段，随着市场竞争越来越激烈，为了更好满足时代变迁以及社会进步等方面的实际需求，各个企业的人力资源管理理念已经发生了明显的转变，并且带来了深远的影响。在现在所处的时代背景下，企业为了寻求更好的发展，必须积极转变自身的理念。因此，从某种程度上而言，企业转变人力资源管理理念是必然的发展趋势。企业只有不断提升自身的管理能力水平，从思想上、观念上树立优势，才能够在激烈的市场环境中站稳脚跟，实现健康的、良好的发展。

DOI 7j66y92qj0/4537442

作者丁荔斌

机构地区厦门火炬高新区招商服务中心有限公司，福建厦门 361100

出处《科学与技术》 2019年16期

关键词人力资源管理现代企业管理重要性　　引言科学高速发展的今天，使得人们开始重视知识经济所带来的效益，企业作为经济发展的主要力量，左右着经济体系的发展。企业的成功与否就要看企业的经营是否正确管理是否科学。如何制定好的管理模式和正确的经营路线，就取决于企业对于人才的抉择，只有充分发挥出人力资源管理在这其中的职能，才能做到上述的要求，提升企业的核心竞争力。我国企业人力资源发展缺点明显，企业发展起步晚，但是国家政策不断改革，大力支持企业变革。在企业内部的变革管理中人力资源管理的重要性尤为突出，人才在现代企业发展发挥着重要作用，提高企业的竞争力。

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2019年12月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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