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浅析如何优化员工绩效管理模式

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摘要摘要：实施绩效管理是为了客观公正评价员工绩效，形成有效激励约束机制，促进员工履职能力持续提升，保障企业发展战略落地。绩效管理对企业整体经营目标起着至关重要的作用，它将个人业绩、个人职业发展与企业目标有机结合，通过持续改善个人业绩来持续改善企业业绩，实现企业与员工的共同发展。本文分析了员工绩效管理工作现状及存在问题，提出了员工绩效管理模式优化思路，力图达到通过实行正负向考核激励，消除人力资源浪费，激发出每个员工的潜能，为企业创造价值。

DOI ojzm390z45/4546422

作者陈瑶

机构地区广西电网有限责任公司贵港供电局广西贵港 537100

出处《中国电业》 2019年19期

关键词绩效管理个人业绩优化激励

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年01月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国电业

2019年19期

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