摘要
【摘要】：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定“三个一以贯之”，践行“四种形态”，紧紧围绕契约化管理目标任务，变“软任务”为“硬指标”，坚持将纪律和监督挺在前面，持续压实“两个责任”，强化监督执纪问责，为推动全面从严治党向纵深发展尽职尽责，持续为公司安全稳定发展提供纪律保证。
【关键词】：新时期 企业 纪检监察 工作
（一）以政治建设为统领，全面加强党的建设。
1、落实“两个责任”和“一岗双责”。各基层党组织要履行首责主责全责，班子成员要履行分管范围内管生产必须管党风廉政、管业务必须管党风廉政的“一岗双责。要全面开展“五查五落实”活动：一查责任清單落实“一岗双责”、二查三重一大落实支委会前置程序、三查专题研究落实“四个亲自”、四查制度建设落实风险防控、五查监督执纪落实“一案双查”。
2、认真实施“三重一大”事项党委会前置研究程序。各基层党组织要坚持把党支部研究讨论作为基层单位决策“三重一大”事项的前置程序，做到科学决策、民主决策、依法决策，提高党支部把方向、管大局、保落实能力。公司党委要对支委会前置研究讨论“三重一大”事项情况监督检查。
3、加强党的“三基建设”。持续开展“三基建设”，以党建“三基建设”引领公司整体“三基建设”，促进党建工作与生产经营深度融合，实现整体提升。组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，严肃党内政治生活。
（二）多层次推动廉政教育全覆盖
1、将党的思想建设放在首位，严明党的政治纪律和政治规矩。
各基层党组织必须牢固树立“四个意识”，坚持以坚定理想信念宗旨为根基，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。要以党章为根本依据，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真开展“三会一课”，把学习“一部党章、两个准则、六加 N个条例”等党章党纪党规教育纳入支委会学习、党课培训、党员大会学习的内容。
2、以专题党课为抓手，抓好“大多数”的廉政教育。
基层管理者自身的党风廉政建设好坏直接关系到公司党委各项决议的执行效果与职工群众的获得感。各基层党组织要将三支队伍作为党课培训重要主体，至少一个季度进行一次党的基本知识教育。在备课时，要以为基层三支队伍提供实用、丰富、新鲜、便捷的党内知识为主打，同时结合本支部实际兼顾指导性、实用性，力争做到特色鲜明、内容丰富。
3、以提醒谈话为抓手，抓好“关键人员”的廉政教育。
在廉政教育中，要实现教育的全覆盖，就要对关键环节和重点岗位进行特殊对待。各基层党组织要对在职领导干部定期进行一般提醒谈话，对新提拔的干部进行任前廉政谈话，同时针对党员干部在落实责任中可能出现的问题及时谈话。要盯住重要节点、关键时段、重点工作，防范“四风”新动向，引导党员干部打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，通过密集的廉政教育，填满领导干部思想的空当，促使其廉洁高效从业。
（三）多方位推动纪检监督无死角。
1、加强党内监督，增强自我净化能力。
一要充分发挥巡察在强化党内监督，全面落实从严治企，推进反腐倡廉建设。各基层党组织要用好巡察这把利剑，同时将巡察整改工作做为重要抓手，建立相关台账。基层党组织要建立巡察整改长效机制，举一反三、深度整改，持续加压、敢动真碰硬，深挖问题根源，剖析问题实质，切实解决问题。二要集中整治形式主义、官僚主义，认真对照检查、列出问题清单、责任清单、整改清单，具体到人，明确时限，逐步整改销账，巩固整改成效。
2、加强群众监督，提高主人翁意识。
各级党组织要加强对企务公开的宣传教育，提高企业领导者和职工群众对企务公开重要性的认识，同时加强对企务公开工作的组织领导、安排部署和检查落实。重点从应公开的内容、形式、地点以及全面性、真实性和职工群众的满意度进行监督检查。同时，各党支部要将职工监督工作进一步丰富完善，把群众监督的压力，转变为推动从严治党的“动力”，促使权力在阳光下运行。
3、加强社会监督，促进廉洁从业。
在党风廉政建设过程中，各党支部要强化公众参与，使外部单位参与到党支部内部的党风廉政建设中来，在车间部门生产经营过程中进行监督。各党支部要至少与本单位有业务往来的三分之一的客户进行谈话或问卷调查，进一步规范党员领导干部的行为准则，改进工作作风，提高工作质量。
（四）多手段推动执纪问责不松懈。
1、完善制度建设，做到有制可依。
工作中要以党章为准绳，在日常工作中体现制度的作用，真正让工作向制度化、规范化方向发展。同时梳理支部及车间制度，均以支部正式文件编发，使制度具备全面性、针对性和可操作性，最大限度地减少制度漏洞，构建全方位的制度防线。同时，机关党支部要结合契约化管理的最新要求，督促相关部门对管理制度进行修改、补充和完善，和党内规章制度形成相互配套、互相联系的体系。
2、严格制度执行，做到有制必依。
在效能监察过程中，各党支部要着重以合法性、合规性、合理性和时限性为标准对各级管理者在该项目中履职尽责行为和制度执行情况开展监督检查和绩效评估，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进规范管理和自我完善，推动内部各项管理工作高效运转，提高效能的综合性管理监控工作。
企业纪检监察工作任重道远，我们要通过政治建设、廉政教育、廉洁文化以及强有力的监督执纪问责，使纪检工作回归主业，充分发挥其在企业发展过程中的纠正器和助推器的作用，使企业始终保持风清气正的内部环境，提升企业核心竞争力。
出版日期
2020年06月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
