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图书馆聘任制综述与反思

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摘要图书馆管理体制和人事制度改革最直接和最引人注目的核心就是聘任制。有必要总结和反思这10余年来的改革成就包括错误思潮的影响，各地、各类图书馆的聘任制又存在着诸多差异，虽然属于改革中难以避免的问题，但是正确认识这些不足和消极的影响，对于图书馆聘任制的健康发展，无疑具有积极意义的。

DOI wjv5el3wd7/468102

作者李玉安

机构地区不详

出处《图书情报论坛》 2006年3期

关键词聘任制图书馆管理人力资源管理管理体制

分类 [文化科学][情报学]

出版日期 2006年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）